在担当实干中 提升工作质量

党工委组织部常务副部长、老干部局局长 王文军

2019-02-22 09:04:19来源: 高新区报作者: 冯玉诚

2018年,党工委组织部坚持“四个一流”目标要求,大力推进我区组织人事工作高质量发展,牵头抓或直接抓的党的政治建设、干部队伍建设、高层次人才队伍建设、基层党建、“作风建设年”活动、营商环境等12项工作考核成绩位居市属各开发区第一;“一次办好”改革、园区企业党建、老年大学办学“高新模式”等多项经验做法在全市、全省乃至全国推广。

新起点上能否实现新突破,关键在“落实”二字。2019年,党工委组织部将紧紧围绕各级重要会议精神,深入贯彻新时代党的组织路线,抓好各项工作的落实落细落地。着力推进基层党建全面过硬全面进步。制定全区基层组织建设“五年行动计划”,明确任务目标。以党建引领社会治理创新,制定加强城市基层党建工作实施意见,加快街道社区管理服务体制机制转型。深化园区党建“四级联动”机制,发布潍坊市互联网企业党建工作标准。着力建设高素质专业化干部队伍。聚焦急难险重工作任务,加强经常性动态性考察干部。结合机构调整和工作需要,适时调整优化部门单位、街道领导班子和干部队伍。根据上级精神,制定我区激励干部新时代新担当新作为的实施意见。加强干部队伍专业化建设,突出抓好专业化培训,举办10期培训班,覆盖一半以上科级干部。着力集聚一流国家高新区建设需要的各类人才。制定人才工作考核办法,落实各成员单位招才引智任务;年内新入选市级以上高层次人才20名以上,确保人才工作全市领先、省内前列。全面落实市、区人才新政,实施更为精准化、个性化的人才政策。实施企业家队伍招才引智工程,年内至少举办2次招才引智重点活动。落实人才服务专员和人才绿卡制度,更好地解决人才创业融资等实际问题,打造全流程人才服务模式。着力深化机构编制、“放管服”和体制机制改革。认真贯彻机构改革精神,适时调整有关机构设置,厘清职责、优化职能,确保运转顺畅。加快推进街道行政管理体制改革和职能转变,推动工作重心向社会管理和公共服务转移。推进相对集中行政许可权改革,发挥行政审批服务局职能作用。牵头抓好“放管服”改革,对“整链条”办理等改革项目进行全面优化提升。将有关民生事项延伸到街道、社区办理,打造30分钟基层政务服务圈。按照上级关于开发区改革要求,加强开发区体制机制创新。着力加强思想政治和软环境建设。按照统一部署,扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。完善考核激励机制,制定综合考核及配套奖励办法,讲究差异化,大力评选表彰考核优秀单位和先进集体、个人。组织开展软环境暗访督查、企业满意度测评等活动,深入推进营商环境“10个专项行动”。


责任编辑:柳静
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